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2019国内hr系统排名,实现了集团层面的人才管理

编辑:网友 企业应用 2019-06-19 992 0 | 来源:互联网

随着互联网的普及和企业的不断扩大,在传统管理方式下,HR遇到的问题也是让人头痛:

集权、分权难以兼顾

门店考勤排班、人员招聘自主,总部无法把控

数据沦为鸡肋,无法驱动人力资源管理体系

集团化管理缺乏灵活度,无法实现人效提升

……

数字化、智能化发展,对整个社会,甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下,连锁行业的各个业态也发生着深刻变革,极大的影响到人力资源管理的方式方法,比如,人力资源系统软件的越来越普及。

就有这样一家食品连锁企业,为了能在各品牌、分支机构间建立统一的管理标准,提高整个集团跨地域、跨品牌人才管理效能,打造整个集团强有力的文化属性,于2018年引入i人事——人力资源系统软件,建立了各品牌、各门店、各分支机构人员数据信息通路,实现了集团层面的人才管理标准化、分支机构执行过程灵活化、总部分部沟通流程精简化……

2019国内hr系统排名,助连锁集团HR化繁为简;据该企业HR负责人反馈,在使用过程中,发现了人力资源系统软件i人事具有以下优势:

 功能全

1套软件覆盖员工花名册、组织架构、考勤排班、薪酬、绩效、招聘、培训、线上审批;另有员工APP以及国际版本,适合集团化管理应用,能有效形成人才管理数据闭环,支持未来发展;

 提供 针对行业痛点的“连锁解决方案”

人力资源系统软件i人事结合连锁企业实际管理痛点,推出“连锁企业解决方案”, 结合实际功能,重点打造“劳动力管理”、“时间管理”、“合规管理” 场景化运用,便于企业建立统一管理标准,同时分支机构亦能简便执行;

 数据共享,实时互联

多端口登录,多个子账号设定,实现总部、分部数据信息共享,消除信息孤岛,提高总部与分部的互动性,增强员工归属感和凝聚力,人员分散全国,亦可实时与企业互联。

 帮助 HR解决烦琐事务性困扰

人力资源系统软件i人事为SaaS软件,迭代更新快速,企业可以免费享受系统不断更新带来的“福利”,如跟随企业的需求,提升;同时全国社保个税新政后台自动同步更新,解决了人力资源管理基础事务性层面的一大困扰。

与此同时,国内hr系统排名i人事还帮助该连锁型企业打造了完整的人才管理通路,实现了一站式员工生命周期管理, 并用数据造就了“选用育留”人才管理闭环。

连锁企业的人力资源管理,原本就充满了“人员量大而分散、事务琐碎、难集中”的特点,对此,将企业人才管理交给人力资源系统软件i人事,对HR来说也是一种向更高层次突围的机遇,2019国内hr系统排名,助连锁集团HR化繁为简;通过i人事,取代繁琐部分,沉淀出数据和信息,使HR真正实现人才管理的价值,而非简单的事务性工作处理。

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