市人社局召开2024年第十次党组（扩大）会议

5月23日上午，市人社局召开2024年第十次党组（扩大）会议，市人社局党组书记、局长刘涛主持会议并讲话。

会议重温学习了习近平总书记2023年来陕重要讲话，传达学习了4月30日中共中央政治局会议精神和5月10日省委常委会会议有关精神，传达学习了中央纪委国家监委关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题工作部署要求、赵一德同志批示和省委常委会工作部署，传达学习了《中共陕西省委人才工作领导小组2024年工作要点》精神，听取了关于社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作的汇报，结合学习内容对近期重点工作进行了安排部署。

会议强调，人社部门作为民生保障部门，与群众利益密切相关，要持续深化风险隐患治理。高度重视社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，保持常态化高压态势，扎实开展自查自纠、调研督导和线索处置工作，认真落实中省市关于集中整治工作的部署要求，加强对《社会保险经办条例》、违法违纪典型案例的宣传学习，增强县（市、区）规范安全管理社保基金的责任意识，引导人社干部提高维护社保基金安全的使命感、责任感、紧迫感，全力打好社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治这场硬仗。要注重抓前端、治未病，做到防字为先，变被动发现受理问题线索为主动出击，在已开通局网站、微信公众号举报通道和设立线索反映邮箱、专线的基础上，将线索反映充分融入在县（市、区）业务经办和日常服务事项中，加大对社保领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治内容的公开力度，多渠道收集和掌握问题线索，将基金风险化解在萌芽之前，有效形成维护基金安全的“第一道防线”。要做到边查边改，把一月一调度，两月一督导等工作机制坚持下去，定期向省人社厅、市纪委报告工作要情，积极主动联合派驻纪检监察组及时分析研判重大问题线索。各单位（科室）要以“社保集中整治”为契机，统筹推进人社各领域风险隐患大排查，自觉提高警觉性，牢固树立群众无小事的意识，在政策把握上、审核审批上、制度执行上，全面自查自纠，重点排查吃拿卡要、触底线、越红线的事情，提升服务质效，让“门”好进、“脸”好看、“事”好办成为人社领域新常态。要加强人事人才管理。把习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想落实到人才工作全过程，进一步深化事业单位新进人员“一招三引”模式的引才成效，发挥用人单位行业优势，持续拓宽选人用人渠道，支持市直部门和县（市、区）开展事业单位高层次人才、紧缺特殊专业人才自主招聘，加强工作指导，坚持充分授权并强化全过程监管，以多渠道的人才招引方式为全市经济社会高质量发展提供坚强人才保障。着力做好近期市应急管理局事业单位公开招聘工作人员等招聘工作，确保招聘程序规范、信息公开透明、招考纪律严肃，坚决防范负面舆情发生。要积极稳妥推进事业单位人事制度改革，在人事管理和人才激励工作中做到规范和优化并举，持续拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间，加强对县（市、区）专业技术岗位等级聘用工作的指导，主动跟进“县管校聘”管理改革；强化职称评审社会监督和日常监管，认真落实评审结果公示等制度，以“两目录两公开”推动职称工作规范平稳开展。要树牢“大人才”工作理念，全面落实人才培养、使用、评价、激励等各项制度，修订完善《延安市关心关爱基层一线干部十条措施》，加强高技能人才培养，精准动态掌握各类人才底数，实现高技能人才和专业技术人才贯通发展。要强化责任担当意识。各单位（科室）负责人要切实抓好干部教育管理，从转变作风、落实工作等方面带头表率，把规矩立起来、纪律严起来、干事业的精气神提起来，把服务企业、服务群众的导向树起来，静下心、沉下身抓落实抓进度。人社干部要主动将个人事业融入单位发展，珍惜工作岗位和手中权责，践行好人社为人工作理念，端正学习态度，内练本领，外树形象，全面掌握党的政策理论、充分熟悉业务政策规定，拿出久久为功的韧劲，把功夫下在平时、工作做在日常，坚决破除“怠、虚、粗、拖”作风顽疾，在勇于破解难题中，提素质强本领，筑牢立身之本。

会议还研究了其他事项。