小李

东莞松山湖一员工入职不久即“闪辞”，企业依法维权获赔偿

核心岗位员工自行离岗、失联，企业生产停摆、紧急补员。这类“说走就走”的离职，法律如何评判？近期，东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭（下称“松山湖仲裁庭”）接连以调解方式审结多起因员工擅自离岗引发的劳动争议案件。松山湖仲裁庭在查明事实、厘清权责的基础上，依法开展调解工作。多名劳动者均认识到，未履行法定离职程序即擅自离岗，给企业造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任，主动与用人单位达成调解协议，承担了相应经济损失。 梳理这些案件，涉事劳动者均呈现出高度相似的行为特征：入职时间短（最短者仅十数天）、岗位处于生产流转关...