作为在中国的企业基本上都是遵循中国法律，当然也有一些地方政府会出台一些地方性法规，但前提是不能违背我国现行法律，所以说，无论个人、企业或地方政府的行为都必须以法律为原则，都不应该也不可能凌驾于法律之上苏州企业查询。你在这家公司工作了12年，奉献了自己的青春年华，同时，也收获了相应的报酬。你希望能得到N+5甚至更高的补偿，心情可以理解，而且想想也是无可厚非的，但是根据我国劳动合同法等相关法律规定，应该给你2N+1的赔偿金。
企业关门而遣散员工的行为，根据劳动合同法相关规定，属于用人单位单方与劳动者解除劳动合同的行为苏州企业查询。劳动合同法第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。同时，劳动合同法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
关于支付补偿金的标准，我国劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付苏州企业查询。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，对支付金额也有明确规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这就是人们常说的N+1的补偿金。其中的“1”是指用人单位未提前三十天通知劳动者所需支付一个月工资作为补偿（也俗称“待通知金”）。
对于解除无固定期限劳动合同，我国劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金苏州企业查询。这就是我们俗称的2N+1的赔偿金。你所陈述中称朋友公司关门赔偿金是2N+1，就是根据该条法律执行的。如果你们单位未按法律规定执行的话，你可以向当地劳动部门投诉，或者直接向当地人民法律申请诉讼。
其实，通过该案例，也让在职场中的人们应该有种危机意识：无论你在哪种类型的企业，必须学有一技之长苏州企业查询。俗话说，一技傍身走遍天下。你如果在一家企业把自己只定位于智能机器人那样简单而重复的工作，没有自主创新意识的话，或许某一天因为这家公司关闭了，年龄也大了，要去找工作也因为没有具备竞争力的技能而陷入无所适从的尴尬境地。最后，祝愿你维权成功，获得法律赋予你的合法权益，让自己的生活更加美好。
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